Il termine “Team Building” può suscitare reazioni contrastanti tra i collaboratori: alcuni trovano emozionanti gli esercizi, mentre altri si ritraggono dal pensiero di questo mix di divertimento e “tortura” obbligatorio. In questo articolo, esamineremo attentamente cosa significa realmente il team building e se è un’attività utile per migliorare la dinamica di un gruppo di lavoro.
Se chiedessimo ai datori di lavoro qual è la qualità che prepara meglio uno studente alla vita reale, la risposta più comune sarebbe probabilmente “lavoro di squadra” (Ekimova & Kokurin, 2015).
Le capacità di lavoro di squadra sono fondamentali per essere membri efficaci di una squadra e raggiungere obiettivi comuni o promuovere cambiamenti positivi (de Prada Creo et al., 2021).
Schmutz et al. (2019) hanno scoperto che il lavoro di squadra all’interno di un’organizzazione è parte di un potente processo di miglioramento. Le attività di team building mirano a rafforzare il lavoro di squadra, supportando il lavoro su attività e compiti che richiedono l’approccio collaborativo, specialmente in team altamente specializzati.
Ricerche recenti dimostrano che il team building contribuisce alla creazione di fiducia, un elemento essenziale per il successo organizzativo. In contesti con un alto livello di fiducia, i collaboratori riportano meno stress (74% in meno), più energia (106% in più) e maggior produttività (50% in più) (Harvard Business Review 2017).
La fiducia costruita attraverso il team building riduce la microgestione e favorisce una comunicazione aperta.
FSE PROGETTI ha adottato il team building come pratica consolidata, integrandolo nei suoi processi per diversi anni.
Con due momenti cadenzati durante l’anno, l’organizzazione offre al suo team l’opportunità di incontrarsi al di fuori dell’ambiente lavorativo, partecipando a diverse attività e spazi che favoriscono la collaborazione.
L’ultimo team building di FSE PROGETTI, denominato “Base Camp” e svolto nelle montagne bellunesi, ha coinvolto il gruppo in attività finalizzate a conoscersi reciprocamente.
Questi esercizi hanno favorito la comprensione reciproca, aumentando l’apertura nella condivisione delle informazioni e migliorando l’efficacia della squadra. Attività svolte in piccoli gruppi hanno permesso di condividere aspetti personali e lavorativi, promuovendo momenti utili di ascolto.
Le attività di team building sono fondamentali per creare relazioni solide tra i membri di un gruppo, migliorandone l’efficacia complessiva. Queste attività non solo aiutano i membri del gruppo a conoscersi meglio, ma incoraggiano anche la formazione di una squadra solida che si sostiene a vicenda.
In conclusione, facciamo affidamento sui gruppi in ogni aspetto della nostra vita. Tuttavia, le squadre devono essere non solo coese, ma anche efficaci.
Lavorare insieme potrebbe non essere naturale per tutti i membri del team, ma è un’abilità fondamentale spesso trascurata in età adulta. Le aziende e le organizzazioni possono rafforzare i propri gruppi attraverso il team building, garantendo coesione e stabilità nello spazio di lavoro.
Mentre molte squadre possono richiedere sviluppo, incorporare il team building in un’organizzazione con una visione futura ampia è cruciale.
Garantire che i collaboratori abbiano relazioni solide e un senso di appartenenza è un investimento nel futuro.
Pur richiedendo impegno iniziale, il risultato finale del team building è un ambiente di lavoro coeso e produttivo.
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